Sicherheit
Unser Ziel ist es Mitglieder unserer Wertschöpfungskette zu schützen. Denn die Gesundheit ist das wertvollste Gut. Durch präventive Maßnahmen und Schulungen wollen wir Unfälle verhindern und für mehr Achtsamkeit sorgen.
Wohlbefinden
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wird regelmäßig durch den Net Promoter Score bemessen. Bis Ende 2025 möchten wir diesen Score um 30 Punkte verbessern. Außerdem wollen wir den Krankenstand und die Fluktuationsrate bis 2025 um 10 Prozent senken. Wir wissen, dass Arbeit ein wichtiger Teil des Lebens ist und wir wollen, dass unsere Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben und glücklich sind.
Diversity
Unser Ziel ist es, dass 20 Prozent aller vakanten Führungspositionen durch Frauen besetzt werden. Wir schätzen Vielfalt und behandeln alle Menschen mit dem gleichen Respekt. Deshalb wünschen wir uns bei unseren Einstellungsverfahren vielfältige Kandidaten. Um dies widerzuspiegeln, haben wir uns verpflichtet, ein vielfältigeres Team aufzubauen.
